信任危机带来的思考

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        这个年过的有些消沉。随意拿手机浏览网页，看见有文章介绍合资车与国产车的区别。大意是两者工艺和生产模式都是一样的，唯一的区别是材料来源不同。这让我想起一位陌生人说的话，他是一个国产车企倒闭后的下岗工人。他说，国产车企使用的原材料质量不好，因为有大背景的人推荐，这个大背景得罪不起。我无法判断此言是不是危言耸听，但是比危言耸听更可怕的是有多少人会信以为真。

        最近网上有个叫司马南的人，揭露国有资产被某些人侵占了，一时间引发上千万的人声援。这么多人都了解真相吗？为什么他们相信这是真的，这就是可怕的信任危机啊！

        信任是生产力，信任危机便会破坏生产力。如果有人凭空捏造企业压榨工人的消息，可是工人们压根不信，反而觉得这是破坏劳资关系的谣言，其结果反倒会优化劳资关系，激发生产力；如果工人自己就处于被压榨的状态下，他极有可能信以为真，然后劳资关系恶化，心灰意冷，黯然神伤，工作的积极性也会大幅降低。

       信任危机来自曾经的事实，然后通过记忆被移植到另一个空间里发酵。随意提高工人劳动时间，加班没有加班费，迟到罚款等等违反劳动法的事件，这已经是新闻报道很多的了，但是有多少不了了之的销声匿迹了呢？有多少赢了官司却付出了失业的代价呢？这些会不会破坏生产力呢？这是值得深思的大问题。现在的企业还有多少主人翁精神，企业发展了，工人们会得到多少红利，企业主会得到多少红利，这个比例是否能让劳资双方都有积极性。

       如果说劳资双方还不是你死我活的阶级斗争，那么就应该有一个不破坏双方关系的沟通渠道，目的是化解矛盾，激发动力，而不是撕破脸皮，分道扬镳！如果劳资双方找不到这个通道，那毫无疑问就是不可调和的阶级矛盾了。